Ziek zijn is één ding, maar herstellen én het werk hervatten is voor werknemers en/of werkgevers een lastige uitdaging. Een goede aanpak hierbij is essentieel. Scalare adviseert u bij complexe verzuim vraagstukken, coacht zieke werknemers ter bevordering van herstel en verzorgt volledige spoor 2 trajecten. Natuurlijk alles Poortwachter Proof.
Coaching spoor 1 wordt vaak ingezet tijdens verzuim en kan bijdragen aan een snellere terugkeer op de werkvloer. Immers tijdens de re-integratie zal ander, nieuw gedrag dikwijls ingezet moeten worden om een terugval te voorkomen. En dat is een intensief oefenproces. Inzet van coaching kan zinvol zijn bij o.a. overspannenheid, burn-out, verminderd werkplezier, gevoel van minder competent zijn, niet goed functioneren of een dreigend conflict.
Re-integratie Spoor 2 heeft als doelstelling het vinden van ander passend werk bij een andere organisatie als blijkt dat terugkeer eigen werk misschien niet haalbaar is; daarbij ligt in de meeste gevallen een advies van bedrijfsarts of arbeidsdeskundige aan ten grondslag. Dit is een (verplicht) maatwerktraject waarbij ik binnen de regels van de wetgeving zoveel mogelijk de kwaliteiten van werknemer naar boven haal en met de werknemer zoek naar de best passende oplossing om loonwaarde te genereren.
Een verzuimende medewerker kost als snel € 300 per dag. Een eventuele sanctie bij onvolledig RIV nog eens een jaarsalaris aan boete, het aantal WIA-instromers blijft toenemen en dus ook de kosten voor jou als werkgever. Daarnaast heb je ook te maken met de werknemer zelf. Hoe gaan jullie samen om met een nieuw ontstane situatie en hoe zorg je ervoor dat de verhoudingen plezierig blijven.
Verzuim positief beïnvloeden dat is wat ik als casemanager doe. Met kennis van de Wet en Regelgeving, met oog voor werkgevers en werknemers standpunten en belangen. Ben je er niet zeker van dat je de juiste stappen zet in de Wet Verbetering Poortwachter of stagneert herstel en kunnen jullie de re-integratie niet vlottrekken, dan kan een gespecialiseerde casemanager een uitkomst bieden.
Wel eens gedacht aan verzuimpreventie? Een loopbaan APK, een vitaliteitsgesprek, directe en kosteloze toegang tot een coach voor iedere werknemer? Soms voorkomen een aantal gesprekken langdurige uitval! Aandacht voor de werknemer en productiviteitsvoordeel en blije werknemer voor de werkgever. De rekensom is snel gemaakt!
Mogelijkheden zien!
'Van re-integratieplaats naar reguliere baan. Door de open houding van werknemer Mario, de creativiteit van re-integratiecoach Tanja en het vertrouwen werkgever Myriam, heeft Mario een nieuwe werkplek gevonden.
Het Vellesan College is heel blij met hem!!'
Vellesan College
Poortwachter Training: De poortwachter training is dé sleutel tot effectieve arbeidsre-integratie. Leer hoe je als werkgever zorgvuldig de juiste stappen neemt bij langdurig verzuim en ontdek op welke momenten je als leidinggevende of als HR specialist het verzuim positief kunt beïnvloeden Ontdek strategieën om in gesprek te gaan met zieke medewerkers en samen te werken aan een duurzame terugkeer naar werk. Voorkom onnodige kosten die gepaard gaan met langdurig verzuim of met een loonsanctie en bevorder een gezonde werkomgeving. Deze kennisworkshop duurt minimaal 2,5 uur en maximaal 4 uur.
Training gesprekstechniek bij verzuim: Leer effectieve communicatievaardigheden om openhartige en respectvolle gesprekken te voeren met zieke werknemers. Word een prettige partner in het ondersteunen van medewerkers tijdens hun herstelproces en houd ook de regie over de Wet Verbetering Poortwachter. Wat mag je wel vragen als werkgever, wat niet. Hoe breng je lastige onderwerpen ter discussie. Dit zijn onderwerpen die o.a. aan bod komen. Het is een interactieve training waarbij veel wordt geoefend en gebruik wordt gemaakt van een trainingsacteur. De training duurt minimaal 4 uur en kan uitgebreid worden tot 8 uur en is maatwerk.
Training Interview Techniek: Als werkgever is het essentieel om effectieve interviewtechnieken te beheersen. In deze training behandelen we een gestructureerde aanpak door vooraf de benodigde vaardigheden en ervaringen te identificeren, leer je de juiste vragen te stellen op het juiste moment, ga je methodisch gebruik maken van de STARR techniek en evalueer of je echt iets kunt zeggen over de kwaliteit van de vaardigheid. Als interviewer neemt je altijd jezelf mee, ook daarvoor is aandacht tijdens deze ervaringsgerichte training. Er wordt in deze training veel geoefend en er wordt gebruik gemaakt van een trainingsacteur. Duur van de training is 4 uur.
Scalare staat voor alles dat bijdraagt aan ontwikkeling en inzetbaarheid. Of dat nu werkgerelateerd is of in de privésfeer.
Wageningenstraat 22, Nieuw Vennep
Waijensedijk 8-13, Houten